Fernlehrgang "Personalreferent/in, geprüfte/r bSb"

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Motivation

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Der Auswahl, Einstellung, Betreuung und Entwicklung des Personals wird ein hoher Stellenwert zuerkannt. Die Aufgaben in der Personalabteilung sind deshalb komplex und spannend geworden. Praxiserfahrenen Sekretärinnen und Sekreträren, Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern sowie Assistentinnen und Assistenten bietet diese Fortbildung die für eine qualifizierte Personalarbeit notwendigen Kenntnisse.

 

 

Vorkenntnisse

Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens 3-jährige Berufspraxis

oder

eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens 3-jährige Berufspraxis im Sekretariat oder Büromanagement.

Ersatzweise eine 6-jährige Berufspraxis im Sekretariatsbereich.

 

 

Dauer und Umfang

12 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 8 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um um ein halbes Jahr kostenlos überschreiten.

13 Studienhefte

Seminare (Die Seminarkosten sind nicht in der Studiengebühr enthalten.)

2 jeweils 6-tägige Seminare. Im Rahmen der Seminare findet auch die bSb-Prüfung statt.

 

 

Abschluss und Zeugnis

Der erfolgreiche Abschluss wird mit einem Abschlusszertifikat bestätigt.

Dieser Fernunterrichtslehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und unter der Nummer 659599 zugelassen.

 

 

Lehrgangsgebühren und Anmeldung

Für jedermann erschwingliche Lehrgangsgebühren!
Unter Kostengesichtspunkten ist der Fernunterricht anderen Weiterbildungsformen deutlich überlegen.
Einen Fernlehrgang kann sich jeder leisten, ob nun zur beruflichen Fortbildung oder "nur" aus Interesse am Thema.

Die Lehrgangsgebühren:

Geprüfte/r Personalreferent/in bSb         12 Monatsraten zu je EUR 139,-

Sie können jederzeit mit diesem Fernlehrgang beginnen.

 

Lehrplan

Arbeitsmethodik

Personalpolitik und Personalplanung

Personalentwicklung

Personalbeurteilung

Arbeitsrecht

Betriebliches Sozialwesen

Personalentlohnung

Psychologie

 

 

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