Fernlehrgang "Ausbildung der Ausbilder"

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Motivation Vorkenntnisse Dauer/Umfang Abschluss/Zeugnis Gebühren Lehrplan

Motivation

Einstieg in einen neuen Verantwortungsbereich Durch die Ausbilder-Eignungsverordnung haben Ausbildende und Ausbilder über die im Berufsbildungsgesetz vorgesehene persönliche und fachliche Eignung hinaus den Erwerb berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse nachzuweisen, denn der Erfolg der betrieblichen Ausbildung hängt wesentlich ab von der Persönlichkeit sowie den fachlichen und pädagogischen Fähigkeiten des Ausbilders.

Vorkenntnisse

Teilnahmevoraussetzungen

Hauptschulabschluss, Ausbildungsabschluss. Sofern Sie beabsichtigen, die Ausbildereignungsprüfung abzulegen, ist die Teilnahme an drei Tagen Direktunterricht zur Erarbeitung und Einübung der Unterweisungsprobe obligatorisch.

Prüfungsvoraussetzungen (zum Zeitpunkt der Anmeldung zur IHK-Prüfung)

Nachweis der für die fachliche Eignung erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse (§ 76 (1) BBiG) / Unterweisungsprobe. Eintragung als Ausbilder erfolgt nach Vollendung des 24. Lebensjahres.

Dauer und Umfang

6 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 10 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um um ein halbes Jahr kostenlos überschreiten.

Abschlussseminar 5 Tage

8 Studienhefte

Abschluss und Zeugnis

Der erfolgreiche Abschluss wird mit einem Abschlusszertifikat bestätigt.

Dieser Fernunterrichtslehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und unter der Nummer 537799 zugelassen.

Lehrgangsgebühren und Anmeldung

Für jedermann erschwingliche Lehrgangsgebühren!
Unter Kostengesichtspunkten ist der Fernunterricht anderen Weiterbildungsformen deutlich überlegen.
Einen Fernlehrgang kann sich jeder leisten, ob nun zur beruflichen Fortbildung oder "nur" aus Interesse am Thema.

Die Lehrgangsgebühren:

Ausbilder der Ausbilder 6 Monatsraten zu je EUR 129,-

Sie können jederzeit mit diesem Fernlehrgang beginnen.

Lehrplan

Allgemeine Grundlagen:
Gründe für die betriebliche Ausbildung, Einflussgrößen, rechtliche Rahmenbedingungen, Beteiligte und Mitwirkende.

Planung der Ausbildung:
Ausbildungsberufe, Eignung des Ausbildungsbetriebes, Organisation der Ausbildung, Abstimmung mit der Berufsschule, Ausbildungsplan.

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden:
Auswahlkriterien, Einstellung, Ausbildungsvertrag, Eintragungen und Anmeldungen, Planen des Ablaufs der Probezeit.

Ausbildung am Arbeitsplatz:
Auswählen der Arbeitsplätze, Vorbereitung der Arbeitsorganisation, praktische Anleitung, Fördern aktiven Lernens, Fördern von Handlungskompetenz, Lernerfolgskontrollen, Beurteilungsgespräche.

Förderung des Lernprozesses:
Anleiten zu Lern- und Arbeitstechniken, Sichern von Lernerfolgen, Auswerten der Zwischenprüfungen, Umgang mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten, Berücksichtigen kultureller Unterschiede bei der Ausbildung, Kooperation mit externen Stellen.

Ausbildung in der Gruppe:
Kurzvorträge, Lehrgespräche, Moderation, Auswahl und Einsatz von Medien, Lernen in Gruppen, Ausbildung in Teams.

Abschluss der Ausbildung:
Vorbereitung auf Prüfungen, Anmelden zur Prüfung, Erstellen von Zeugnissen, Abschluss und Verlängerung der Ausbildung, Fortbildungsmöglichkeiten, Mitwirkung an Prüfungen.

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