Fernlehrgang "Arbeitsrecht"

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Motivation Vorkenntnisse Dauer/Umfang Abschluss/Zeugnis Gebühren Lehrplan

Motivation

Die wichtigsten Grundlagen für den beruflichen Alltag

Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen innerhalb weniger Monate eine solide Ausbildung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Dabei ist es gleichgültig, ob Sie Mitarbeiter in der Personalabteilung sind, als Vorgesetzter andere Mitarbeiter führen oder sich als Mitglied des Betriebsrates das notwendige arbeitsrechtliche Rüstzeug aneignen wollen. Darüber hinaus können die hier erworbenen Kenntnisse auch generell für jeden Arbeitnehmer von Interesse sein, der als verantwortungsbewusster Vertragspartner in einem Arbeitsverhältnis steht und die sich daraus ableitenden Rechte und Pflichten genau kennen will.

Vorkenntnisse

Hauptschulabschluss

Dauer und Umfang

6 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 10 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um ein halbes Jahr kostenlos überschreiten.

9 Studienhefte

Abschluss und Zeugnis

Der erfolgreiche Abschluss wird mit einem Abschlusszeugnis bestätigt.

Dieser Fernunterrichtslehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und unter der Nummer 604279 zugelassen.

Lehrgangsgebühren und Anmeldung

Für jedermann erschwingliche Lehrgangsgebühren!
Unter Kostengesichtspunkten ist der Fernunterricht anderen Weiterbildungsformen deutlich überlegen.
Einen Fernlehrgang kann sich jeder leisten, ob nun zur beruflichen Fortbildung oder "nur" aus Interesse am Thema.

Die Lehrgangsgebühren:

Arbeitsrecht 6 Monatsraten zu je EUR 128,-

Sie können jederzeit mit diesem Fernlehrgang beginnen.

Lehrplan

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag:
die Partner des Arbeitsverhältnisses, Gestaltung des Arbeitsvertrages durch Gesetz und betriebliche Übung, Tarifrecht und Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung.

Inhalt des Arbeitsverhältnisses:
Arbeitsleistungspflicht, Lohnzahlungspflicht, Art und Umfang der Arbeitsleistung, Arbeitszeit, Arbeitsvertragsbruch, Treuepflicht, Fürsorgepflicht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Beendigungstatbestände, Arten der Kündigung, Auflösung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen durch Kündigung.

Betriebsverfassungsrecht:
Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes, Betriebsratswahl, Organisation des Betriebsrates, Betriebsversammlung, Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer.

Jugendarbeitsrecht:
Jugendarbeitsschutzrecht, Berufsausbildungsrecht, Rechtsstellung des jugendlichen Arbeitnehmers in der Betriebsverfassung.

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